最近看到一個超有感的新聞，直接刷新我對台灣醫院的印象😳
全台都在護理師大出走，很多醫院快撐不住、甚至關床，結果南台灣有兩家醫院—奇美跟高醫，竟然還能把護理師留住，離職率竟然只有全國平均的一半，這到底怎麼辦到的？！
－奇美醫院離職率超低，平均年資11年多，還有護理師說「在奇美上班，白班下班還能看到太陽」！
－高醫更狂，病床全部開放、年薪百萬不是夢，本薪+加班費+輪班津貼通通都有！
傳說中的「智慧藥櫃」、「AI助理」也登場，還能幫護理師自動彙整病歷，一次節省20分鐘工作時間，還不怕拿錯藥、交接出包。
聽到這些，你是不是和我一樣好奇到底他們用了什麼魔法？
留言區爆炸熱烈，有人說「給得夠自然人就到位」、「核心問題就是薪資待遇」，也有人覺得「AI一上，工作輕鬆多了，其他醫院快學一學」⚡
到底奇美和高醫怎麼維持低離職率？AI、智慧藥櫃如何解放護理師？高薪福利真的是留才秘籍嗎？
不騙你，認真點過去看細節完全停不下來，絕對超乎想像👇
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